香港公司与新加坡公司的职场文化分析

在职场中，不同的文化背景往往会导致不同的工作氛围和企业管理风格。尤其是在香港和新加坡这两个经济发达的地区，许多公司的管理方式可能让人感到意外。**比起内地老板开的公司，这两个地区的老板更需要注意！**大大的 red flag 🚩

面试体验：高傲的“亚洲人”

在与朋友们的交流中，我们对这两个地区的公司面试普遍感到自我优越感满满。他们似乎觉得自己是在与“次级亚洲人”交流，实际上这将我们推向了一个文化隔阂的深渊。这种非凡的自我认知往往让面试变得异常艰难。

压迫与奴隶时代的回响

无论是在态度上还是在面试问题的设定上，香港和新加坡的公司往往展现出一种封建压榨的趋势。我们常常感到像是回到了“奴隶时代”，似乎踏足了一个对劳动法完全无知的领域。面试中所提出的问题甚至可被视为严重的侵犯，这让人倍感不适。

缺乏尊重与工作量的压制

在这些公司中，**“尊重”这个概念几乎是不存在的**。他们往往提供最低时薪，同时期望员工承担三个人的工作量，更令人沮丧的是，他们似乎将这种压迫视为施舍工作机会的恩惠 😇。

如何辨别这些公司

想要避开这些难以忍受的工作环境，有一个简单有效的方法：**如果JD（职位描述）中要求“bilingual in Cantonese”，请立刻逃跑！**这样的问题往往就像一面警示的红旗，表明公司可能存在更深层次的问题。

总结

总之，选择工作环境时应特别谨慎。了解公司的文化背景和管理风格，可以帮助我们避免一些职场陷阱。对于留学生和移居北美的人士，建议在求职时多加留意，确保能找到一个既尊重员工又提供合理待遇的好公司。#纽约 #留学美国 #纽约生活 #美国公司 #美国找工作 #北美找工作 #留学生求职