2024年医药行业的寒冬再现 ❄️

2024年，医药行业面临的挑战依然严峻，以至于许多企业的裁员如影随形。根据Fierce的统计数据，去年共有192家药企进行了裁员，虽然与2023年相比仅增加了5家，但却是22年119家裁员规模的一倍多。

在圣诞节的时节，许多公司仍在推行裁员政策，让人忍不住苦涩一笑[笑哭R]。尤其是大药企，其裁员率竟增加了281%，这无疑反映了它们的收益也似乎迈入了寒流。

裁员背后的无奈现状

小药企的裁员幅度更是触目惊心，50%-60%的裁员率，让不少企业几乎名存实亡。根据统计，已有86家公司裁员的总人数达1.5万人，而另一份数据则显示美国药企裁员人数高达2万人。更不乏有些裁员不公开或少报的现象，这让整个行业的形势更加扑朔迷离。

裁员对行业未来的影响

• 绿卡成为必备条件：随着裁员的增多，美国法律要求在招聘时优先考虑公民或绿卡持有者，这无疑使得非公民和持非移民签证的员工面临更大的职业风险。
• 岗位竞争加剧：职位的饱和让待遇下降、竞争加剧，升职变得渺茫。目前公司初级岗位大都需3-5年经验，senior岗位中，来自Merck、Pfizer的资深人才层出不穷。
• 乙方裁员潮来袭：甲方的裁员必然波及到依赖其生存的乙方CRDMO，行业的寒冬令众多企业无处可逃。
• 高效率科技的普及：如BMS依靠120组HTE实验，在短短一周内将反应规模提升至40g/250mL，传统的有机合成方法面临严重的挑战与打击。

未来的机遇与挑战 🧬

虽然现状堪忧，但结合前文所述，医药行业依然存在希望。关注人工智能、建模、大分子ADC、多肽、核酸和基因疗法等尖端科技，也许在未来能迎来一线生机。否则，现今的无奈将会伴随失业的悲剧相随而来[石化R][石化R][石化R]。

总结

在这个充满变数的时代，医药行业的从业者们面临许多挑战与不确定性。切勿因为目前的寒冬而失去信心，机遇与挑战并存，而唯有不断学习与适应，方能在风云变幻的职场中占据一席之地。#药企#裁员#北美#求职季#医药#北美药企#职场日常