解读Blind上流传的🍌厂最新PCS规则

随着市场的不断变化，🍌厂（即某知名公司）更新了其薪酬调整政策，这一政策在Blind平台上引发了广泛讨论。我们来深入解析这一新规，帮助员工更好地理解如何影响他们的薪资。

20% Position的计算法

新政策中，20% position的计算方式令人关注。例如，如果你的薪资范围是80-120，那么计算方式为:

• 20% position = 80 + (120 – 80) * 20% = 88

前员工的三点解读

1️⃣ 薪资上涨与下降的博弈

如果你的评级上升，带来的好消息是薪资会有所上涨；但坏消息是涨幅不如以前那般可观：

• 上升到TT：提到70% position（原80%）
• 上升到HV3：提到40% position（原50%）
• 上升到HV2：提到10% position（原20%）

2️⃣ 评级下降的双面性

在评级下降的情况下，虽然薪资变化在新老规则下没有差别，但壞消息是两者都是显著导致降薪：

• 下降到HV3: 降到50% position
• 下降到HV2: 降到20% position
• 下降到HV1: 降到0% position

3️⃣ 保持不变的影响

如果你的评级不变，意味着薪资基本保持不变；但对于TT评级者，可能面临降薪的风险：

• 连续2年HV2: 保持在20% position
• 连续2年HV3: 保持在50% position
• 连续2年TT: 从100%降到90% position
• 连续3年TT: 保持在100% position
• 连续4年TT: 提到110% position

总结

随着新PCS规则的实施，员工需要更加关注自己的评级变化，因为评级将直接影响薪资待遇。🍌厂在调整激励政策的同时，也希望激励员工争做最优秀的员工。不断努力工作，提升自我是每位员工必须面对的挑战！

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