揭开美国软件工程师招聘的面纱

最近，一位美国网友在 Reddit 上的分享引发热议。他不小心获得了一份软件工程师招聘的内部文件截图，揭示了这一职业领域不为人知的一面，令不少人感到震惊与不满。🧐

意外的分享

根据这位网友的说法，“招聘人员不小心把她的内部甄选指南发给了我。”初时他并未意识到这份文件的特殊性，但当他进一步阅读后，高高在上的精英主义感让他非常不爽。尽管自己符合许多条件，但这样的甄选标准依然让人感到恼火。

内部备忘录的内容

余下的部分则令人瞩目，表明了这个行业对于候选人的高标准要求：

我们在寻找什么

• 大学本科硕士毕业于顶尖计算机科学项目的候选人，例如：
  • 麻省理工学院（MIT）
  • 斯坦福大学
  • 卡内基梅隆大学
  • 加州大学伯克利分校
  • 加州理工学院（Caltech）
  • 伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校
  • 滑铁卢大学
• 如果是 GPA 4.0 毕业生，其他一些学校也可做特别例外
• 4-10 年的软件开发经验
• 熟练掌握现代 JavaScript、TypeScript、NodeJS、ReactJS，有时还需掌握前沿技术如 Kotlin
• 对 AI/LLMs（大模型）有一定了解
• 在岗位上有稳定任期，通常每个岗位能待 2 年以上
• 有知名初创公司经历，加分因素
• 多元化候选人如女性、黑人等
• 美国公民、美国PR、加拿大公民或PR
• 绝对不提供签证赞助
• 有创始工程师或创业经历，会加分

需要避开的情况

• 需要签证的候选人
• C2C（Corp to Corp）模式的候选人
• 频繁跳槽者
• 来自编程训练营的毕业生
• 咨询公司背景的候选人
• 只在大型公司工作过（缺乏创业经历）
• 虚假资料的候选人

总结

这份内部文件揭露了颇为严苛的招聘标准，让人不禁思考：在追求技术卓越的同时，是否也在无形中排斥了更多的多样性和潜力？💔

这一发现不仅使求职者感到沮丧，也引发了对整个行业招聘机制深入的反思。希望未来，招聘能更加包容和开放，为不同背景的候选人提供更多机会！🌈