Meta工作文化的沉思：员工心理的深层剖析

在Meta工作六年，时光荏苒，周遭的戾气却愈加显著，仿佛每年都在不断攀升。今年更是尤为明显，许多平时奋力拼搏、恪守工作的同事们开始发出阵阵怨声，出乎意料。

剥削的升级

这一切的根源，归根结底，正是Meta对员工的“剥削”已经达到了登峰造极的地步。以我为例，所在的团队看似并不“卷”，然而前两年里，工作时间每周保持在50小时，努力工作后，绩效尚能过得去，晋升虽慢，却也能安心生存。

过度加班的现象

今年的情况却截然不同。即便是我这个“躺平党”（相较于顶级工作狂而言的躺平）也难以抵挡加班到凌晨的诱惑。一方面，项目的工作量实在庞大；另一方面，公司的“末位淘汰制”更是迫使大家不得不拼搏。谁都不愿意看见身边的同事比自己加班更多，你说这令人发笑，但在鱿鱼厂，这便是盛行的风气。

竞争与孤立

在Meta，似乎没有同事，只有对手。每个人都在为了自己的利益而战斗，从卷diff到升职，生惧他人超越自己的可能。可无论如何，造成这一现象的原因，终究是公司文化在作祟，员工们不过是这场游戏中可怜的局中人。

总结

在Meta的工作环境中，不同的文化塑造了截然不同的员工体验。虽然拼搏与努力是每个行业不可或缺的部分，但如何在竞争中保持心态的平衡，将是每位员工不得不面对的课题。可以说，企业文化的转变，正在悄悄改变着我们的生活与心理。

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