揭秘H-1B签证中介的真相：Citi与Capital One的用工模式

在当今的职场中，H-1B签证已成了不少企业的重要人力资源工具。然而，最新的Bloomberg调查显示，像Citi与Capital One这样的巨头公司，并不直接聘用员工，而是依赖人力派遣公司来取得H-1B名额，通过低薪的方式雇佣人员进入企业内部。😲

中介模式的多重影响

科技公司如Amazon、Google和Apple主要采用的是直接聘用的方式，而金融和电信行业则偏向于用中介进行大量聘用。这一中介签证模式的背后，隐藏着不为人知的商业逻辑：一方面，企业获得了签证，另一方面却通过压低人事成本来增加利润。在这个过程中，不少H-1B员工的实际工作，可能仅限于接听电话和处理客服需求。📞

薪资真相：中介的利润与员工的处境

根据Bloomberg的报导，H-1B签证派遣员工的中位数薪资为$94K，但实际的平均年薪可能在7到8万之间，扣除中介的利润后，实拿的薪资仅有6万多。❗️

尽管这些contractor的职称并非“客服”，但他们的工作实际上是连接离岸团队与美国端的桥梁，负责转达需求和处理票据。这种情况在某种程度上，让人很难不质疑这是否真的属于“专业技术工作”。

建议阅读原始报导

对于对此主题感兴趣的读者，建议查看Bloomberg原始报道，标题清晰而直白：“H-1B Middlemen Bring Cheap Labor to Citi, Capital One”。通过深入阅读，您将能够更全面地了解金融和电信企业是如何利用中介来降低成本以及滥用H-1B签证的。📚

总结

H-1B签证的中介模式引发了众多讨论。在看来，企业在追求成本优化的同时，也在逐渐移除对员工技术价值的认识。我们呼吁更多的关注和监督，以确保这一制度能够为真正需要的人才提供机会，而非成为降低劳动力成本的工具。🤝

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