2025年美国DCFSA政策重大变化：上限提升至$7,500
在2025年7月4日，美国国会通过了一项新的政策，将“被抚养人护理弹性支出账户”（Dependent Care FSA – DCFSA）的年度上限从$5,000提高至$7,500。这是近40年来首次上调，给中产家庭、职场父母以及有照护责任的人士带来了实实在在的减税福利。
📅 新额度启动时间
新额度将自2026计划年度起生效！也就是说，在2025年底雇主的Open Enrollment（福利登记季）时，务必及时更新DCFSA金额，以便在2026年享受新上限。
🌟 DCFSA的基本介绍
DCFSA是雇主提供的税前福利账户，用于支付符合资格的照护费用：
- 儿童托儿所
- 课后照护
- 夏令营（以照护为主）
- 残障家属或老人的护理
💡 税收优惠
存入金额免缴联邦所得税、社保税和医保税，等于用“税前的钱”支付照护支出，从而直接降低税负。
📈 新政策亮点
- 涨幅50%，更贴近现实托育成本。
- 以税率25%计算，满额使用DCFSA每年可省约$1,875税款。
💰 如何使用DCFSA
- 在Open Enrollment（秋季至年底）加入DCFSA。
- 设定金额（最高$7,500）。
- 雇主从薪资中税前扣除。
- 支付合格照护费用后提交报销。
- 审核通过后，款项将打入账户。
✅ 请注意：DCFSA属“边花边报”，并非年终退税。
⏰ “用完即失效”的规则
DCFSA余额不能延至下一年，未用完将失效。但部分雇主允许：
- 📅 宽限期：延至次年3月15日前使用。
- 💵 结转额度：最多$610。
建议：合理估算支出，避免年底作废。
🧾 报税注意事项
- 报税时填写Form 2441，并核对W-2表第10栏。
- 不可重复抵扣：DCFSA报销部分不能再申请“儿童照护抵免”。
- 超额可抵免：支出$10,000，$7,500用DCFSA，剩余$2,500仍可申报。
- 夫妻联合上限仍为$7,500。
💬 实用建议
- ✅ 2025年底登记时检查DCFSA！确认雇主已启用新上限。
- ✅ 提前预算照护支出，宁少勿多。
- ✅ 保存收据与机构EIN号。
- ✅ 若换工作，余额会失效，请提前报销。
🌟 总结
DCFSA的上限从 $5,000 提升到 $7,500，成为2025年最实用的家庭减税政策之一。👨👩👧👦 记住：钱不用会失效，报税时不能重复抵扣！2025年底别忘了更新DCFSA，让它成为你的“隐形加薪”💵。
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