H1B新规对求职市场的真正挑战是……

寒蝉效应！！

目前十万的入场券只被applied to明年的境外抽签境外activate，这个WH已经明确解释，昨天Irene来直播也明确了，不影响境内Activate、Transfer、Extension！至于明年抽中后是否能出境Stamping，目前还没有更加具体的解释出来，但推测会根据CP和COS进行区分。

乐观的开局与现实的打击

一开始很多人都欢欣鼓舞，认为倒霉的都是隔壁阿三，对中国留子是“利好”：更多的抽签名额、更大的抽签率，和更小的Abuse几率。即便作为求职博主的本人，也很讨厌这种任何事件都一定要区分一个对我好对你不好的幸灾乐祸的心理。

然而，按照Prevailing Wage加权抽签一出，又断绝了抽签概率增大的可能性。昨天Reddit爆出#高盛Hold H1B，情况似乎更加严峻。

企业的反应与市场的冷却

我一个学生今天给我发来消息，本来聊得很好的一个公司，突然在通过了技术评估后，直接通知她HR因为新的移民规则和H1B费用而Hold住H1B招聘。

99.99%的美国人都不知道OPT、H1B是什么，绝大多数美国公司看到十万不会深究应用在谁身上，他们只会简单理解：聘请H1B需要支付这十万！那我以后不要招了，招美国人简单得多！

政策的不确定性，本身就让企业劝退！分析具体条款对特定groups的影响，或许在微观层面有意义；但对整个行业而言，这种不确定性就像一记重拳，无差别地冲击着所有参与者。如果连实力雄厚的大公司都选择退出，那些看似不受直接影响的人，又有什么理由乐观？毕竟，覆巢之下，焉有完卵。

新机遇的出现

昨天李律在直播中给出了答案：目前留子的新机遇就是直接找到公司去商量办Day1绿卡！H1B的不确定性逼得很多公司为了留住核心人才，开始考虑直接走绿卡，反而让有实力、有谈判能力的候选人多了一个筹码，毕竟排卡那就真的=绑定Slave。

目前我还认识一些雇主支持H1B在积极招聘，也有一些绿卡资源。可以DD！

共同探讨与应对的力量

欢迎和目前的广大苦命留子一起来Group抱团讨论更多可能性！！🌍💼 #美国求职 #北美求职 #留美 #H1B #H1B抽签 #H1B签证 #H1B申请 #H1B新政

大变革中的求职市场，总让人感到扑朔迷离，但每一次挑战，都是成长的机会。愿每位追梦者都能找到自己的方向与机会！