亚马逊2026年裁员传闻：细节曝光📉

细节来了！亚马逊将在2026年1月27日进行大规模裁员，而具体名单将于明天（11月20日）最终敲定。这场变革为了显著削减运营支出（Opex），裁员幅度预计在4%到20%之间。

裁员的核心目标与流程🔍

此次裁员流程中的关键在于VP们首先接到总目标，随后再将目标下达给Directors。值得注意的是，如果某个Director的目标较低，他们自己也可能会被列入裁员名单。

裁员影响因素📊

裁员的决定将基于多个因素，包括：

• 组织层级
• 地理位置
• 远程办公状况（Remote Work Exception）
• 员工绩效

尤其是在高风险情况下，例如L7及以下有平级经理，或同一地点的直接下属少于50%等因素，都可能增加被裁员的可能性。

如何规避裁员风险？🚧

虽然能从名单中被移除的机会极其有限，但一些情况可能有助于员工避免被裁，例如：

• 法律风险
• 员工主动离职或转岗
• 接替离职员工的同等薪资人士
• 突发的人道主义情况（虽极小概率）

如今，员工几乎没有其他自救方法，最好的应对策略是做好本职工作的同时，积极寻找新的机会。

总结与展望🌟

总体来看，这次亚马逊裁员的规模极大，并且标准非常严厉，许多员工感受到空前的压力。名单目前仍在动态调整中，未来几个月或将继续吸引关注。在这样不确定的环境中，同行们的支持和积极的应对显得尤为重要。

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