2026年育儿灵活储蓄账户新规解读

在2026年起，“育儿灵活储蓄账户”（Dependent Care FSA）的免税额度将显著提高！如果你是夫妻联合报税，最多可在税前存入$7,500美元用于报销托育相关支出，而单身或分开报税的家长则可存入$3,750美元。

✅ 什么是育儿FSA？

育儿FSA就像一个免税的小金库，家长每月从工资中提取部分钱款，存入这个账户（还不用交税），用以支付日托、保姆、放学后看护、夏令营等13岁以下娃的照顾费用。

🧾 这项新规有什么变化？

首先，额度终于达到新高！1986年时的额度为$5,000，多年来一直未变（就像Costco的$1.5热狗套餐一样）。而从2026年起，这一额度将提升至$7,500。

与医疗FSA的使用方式不同，育儿FSA的报销只能按你实际存入的金额来申请。

🧐 但是！别太早开心，这里面也有坑

• 高成本地区的帮助有限：湾区的家长们注意，这点额度对动辄一年三五万的托儿支出来说，简直是杯水车薪。例如，旧金山5年的托儿总花费约为$146,741，而圣马特奥县则约为$128,215。
• 和育儿税收抵免不能重复使用：如果使用FSA报销某项支出，便无法再用这一支出申报$6,000的育儿税收抵免（Child and Dependent Care Tax Credit）。记得咨询你的会计师，找出最划算的方案！
• 必须正规支付才行：想用现金“私下付保姆”省点钱？那可就无法享受免税福利了。报销时需提供对方的纳税人识别号。
• 用不完就打水漂：FSA账户遵循“用掉或失去（Use it or lose it）”原则，未在当年用完的金额将归零！

理财师的建议：

如果你明年肯定会有超过$7,500的托育支出，建议尽量存满FSA额度，特别是对于年收入在$45,000-$206,000之间的家庭，务必比较FSA与育儿税收抵免哪个更为划算。

总结

作为美国家长，能少交一分税都是赚的！尽管这次育儿FSA额度的上涨并不算“改革性”的改变，但在高通胀的背景下，谁不想省点托儿费，多喝几杯奶茶呢？建议在报名前与会计师详细讨论，以确保充分利用税务福利，让你的税金不再白白流失！

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